Die Stadt Obernburg am Main im Landkreis Miltenberg sucht eine Leitung für ihre Stadtkämmerei. Die Stelle verantwortet Haushalt, Steuern, Abgaben und die fachliche Steuerung der Stadtkasse; das Bewerbungsmanagement liegt bei einer Personalberatung.
Ihre Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung des Fachbereichs
- Aufstellung und Vollzug des kameralen Haushalts samt Finanzplanung
- Jahresrechnung, Haushaltscontrolling, Berichtswesen und Rechnungsprüfung
- Liquiditäts-, Kredit- und Schuldenplanung
- Kommunale Steuern, Gebühren, Beiträge und Steuerung der Stadtkasse
- Beschlussvorlagen und Beratung von Bürgermeister und Stadtrat
Ihr Profil
- Verwaltungsfachwirt/in (BL II), Befähigung 3. QE oder vergleichbares Studium
- Fundierte Erfahrung in kommunaler Haushalts- und Finanzverwaltung
- Sichere Kenntnisse der Kameralistik und des Abgabenrechts
- Idealerweise erste Führungserfahrung
Wir bieten
- Unbefristete Führungsposition
- Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Betriebliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Quelle: Stellenausschreibung Stadt Obernburg a. Main, geprüft am 2026-10-26. Bewerbung ausschließlich über das Portal des Arbeitgebers.
MarktvergleichDiese Stelle im Vergleich mit 48 ähnlichen kommunalen Stellen
Kämmerei & Haushalt · bundesweit, gleiche Entgeltstufe ±1 · Stand: 1.11.2026
81 %der Vergleichsstellen bieten Homeoffice – diese Stelle auch
2 %der Vergleichsstellen sind befristet
27 Tageübliche Ausschreibungsdauer der Vergleichsstellen (Median, Veröffentlichung bis Bewerbungsschluss)
Häufigste Arbeitgeberleistungen in vergleichbaren Ausschreibungen
✓ Fort- und Weiterbildung90 %
✓ Homeoffice / mobiles Arbeiten81 %
✓ Gleitzeit / flexible Arbeitszeit63 %
Familienfreundlichkeit / Kinderbetreuung58 %
Gesundheitsmanagement / Sport52 %
✓ Leistungsentgelt / Jahressonderzahlung52 %
✓ = in dieser Ausschreibung genannt. Ermittelt aus öffentlich ausgeschriebenen kommunalen Stellen mit dem Personal-Cockpit von Der Kämmerer. Entgelt als TVöD-Äquivalent.
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